El Gobierno ha anunciado una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, pendiente de publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que tendrá un impacto directo en los costes laborales de las instalaciones deportivas, incluidos los campos de golf y clubes deportivos en España.
La medida contempla un incremento del 3,1% respecto al SMI de 2025, situando el salario mínimo en 17.094 euros anuales, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
El nuevo SMI es superior a las tablas salariales vigentes para 2025 recogidas en el V Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios (CCEIDG) en varias categorías profesionales (3.1, 3.2, 4.1, 4.2 y 5).
Esto implica que el SMI pasa a ser la referencia salarial mínima obligatoria para estas categorías, incluso aunque el convenio colectivo no haya sido todavía actualizado.
Desde el punto de vista de la gestión, esta situación obliga a los responsables de campos de golf e instalaciones deportivas a revisar los cálculos de costes laborales, presupuestos y estructuras salariales para el ejercicio 2026.
El plus de transporte, regulado en el artículo 37 del CCEIDG, debe aplicarse por día efectivo de trabajo, con independencia del número de horas realizadas, y no puede prorratearse por horas.
Además, la Sentencia 495/2024 del Tribunal Supremo, de 20 de marzo de 2024, ha confirmado su naturaleza extrasalarial, por lo que no es compensable ni absorbible, un aspecto relevante que continúa generando dudas en parte del sector.
El nuevo SMI tendrá efectos legales desde el momento de su publicación en el BOE, pero su aplicación será retroactiva al 1 de enero de 2026, por lo que deberá tenerse en cuenta en los cálculos de costes laborales desde esa fecha.
Tras la denuncia del V Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios el pasado mes de diciembre, su contenido permanece vigente en su totalidad, a excepción del artículo 39.
Hasta que se alcance un nuevo acuerdo, las tablas salariales y el resto de pluses y complementos no se actualizan, reforzando el papel del SMI como mínimo legal de referencia para las categorías afectadas.
